Att få arbetstillstånd i Sverige innebär att man får laglig rätt att arbeta i landet. För att göra det krävs att man uppfyller vissa kriterier och genomgår en formell ansökningsprocess. I korthet, för att få arbetstillstånd i Sverige måste du ha ett erbjudande om arbete från en svensk arbetsgivare, och din arbetsgivare måste kunna visa att positionen inte kan fyllas av en person som redan är bosatt inom EU. Processen inkluderar också en grundlig granskning av lönenivåer och arbetsvillkor för att säkerställa att de uppfyller svenska standarder.
Vad är ett arbetstillstånd och när krävs detta i Sverige?
Ett arbetstillstånd är en formell tillåtelse som krävs för medborgare utanför Europeiska unionen (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz som vill arbeta i Sverige. Tillståndet reglerar rätten att arbeta och vistas i Sverige under den tid som tillståndet är giltigt.
Arbetstillstånd krävs i regel när en icke-EU/EES-medborgare vill arbeta i Sverige, oavsett om arbetet är temporärt eller permanent. Undantag från denna regel finns, exempelvis för personer med permanent uppehållstillstånd eller vissa gästforskare och utbytesstudenter. Utan ett giltigt arbetstillstånd är det olagligt för en person från ett tredje land att arbeta i Sverige.
Letar du istället arbetskraft från våra medlemsländer inom EU/EES, där det inte krävs något arbetsvisum? Vänd dig då till Utlandskarbetskraft.se / Work4best Sverige för en långsiktig partner med bred erfarenhet och kompetens av outsourcing.
Viktigt! Gäller ovanstående en tillfällig anställning inom EU/EES? Glöm då inte A1-intyget vilket du kan läsa mer om här!
Hur får man arbetstillstånd?
För att ansöka om arbetstillstånd i Sverige krävs att en rad steg följs, och processen är utformad för att säkerställa att svenska arbetsmarknadslagar efterlevs och att rättvisa villkor gäller för alla anställda.
Erbjudande om arbete
Det första kravet är att den sökande har ett formellt erbjudande om arbete från en svensk arbetsgivare. Jobberbjudandet måste uppfylla svenska arbetsrättsliga regler, inklusive krav på lön, försäkringar och arbetsvillkor, som ska vara i enlighet med kollektivavtal eller branschstandarder.
Annonsering av tjänsten
För att säkerställa att EU/EES-medborgare har prioritet, måste arbetsgivaren annonsera tjänsten inom EU/EES i minst tio dagar innan de kan rekrytera någon från ett land utanför detta område. Detta är ett led i att skydda arbetsmarknaden och se till att lokala arbetstagare har tillgång till jobbmöjligheter.
Ansökan om arbetstillstånd
När ovanstående krav är uppfyllda, lämnar arbetsgivaren in en ansökan om arbetstillstånd till Migrationsverket å den anställdes vägnar. Ansökan måste vara fullständig och innehålla information om den anställdes arbetsvillkor, lön och anställningens varaktighet. Det är viktigt att ansökan är korrekt och innehåller alla nödvändiga handlingar, då en ofullständig ansökan kan orsaka förseningar.
Arbetsmarknadsprövning
Migrationsverket genomför i samarbete med Arbetsförmedlingen en arbetsmarknadsprövning, där de säkerställer att ingen inom EU/EES kunde fylla tjänsten och att arbetsvillkoren är skäliga enligt svenska lagar. Detta steg säkerställer att arbetstagare från länder utanför EU/EES inte får sämre villkor än de som arbetar inom Sverige.
Beslut
När alla krav är uppfyllda och ansökan har granskats, fattar Migrationsverket beslut om att antingen bevilja eller avslå arbetstillståndet. Beslutstiden kan variera beroende på hur komplex ansökan är och om alla dokument är korrekt inlämnade från början.
Visering och uppehållstillståndskort
Om ansökan beviljas och den sökande befinner sig utanför Sverige, utfärdas ett uppehållstillståndskort. Detta fungerar som bevis på att personen har rätt att både arbeta och bo i Sverige. Om visum krävs för inresa, kommer detta att utfärdas i samband med tillståndet. Kortet måste oftast hämtas upp vid en svensk ambassad eller konsulat i sökandens hemland.
Samtliga steg i denna process syftar till att säkerställa att både arbetstagare och arbetsgivare följer svenska lagar och att arbetsmarknaden förblir rättvis och transparent.
Hur mycket ska man tjäna för att få arbetstillstånd?
För att få ett arbetstillstånd i Sverige krävs det att lönen och arbetsvillkoren är i enlighet med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. I praktiken innebär detta att den sökande måste tjäna minst 13 000 kronor i månaden före skatt. Detta är en minimigräns som säkerställer att arbetstagaren kan försörja sig själv i Sverige, men i många branscher och yrken kan den faktiska lön som krävs vara betydligt högre beroende på gällande kollektivavtal.
Måste man ha uppehållstillstånd för att få ett tillstånd för arbete?
Nej, arbetstillstånd och uppehållstillstånd är separata tillstånd, även om de ofta beviljas tillsammans för personer som planerar att bosätta sig i Sverige under en längre tid. För en person som ansöker om arbetstillstånd och planerar att stanna i Sverige mer än tre månader, kommer vanligtvis ett uppehållstillstånd också att beviljas samtidigt. Det är viktigt att notera att om du har arbetstillstånd och arbetar i Sverige under en längre tid, kan du efter en viss tid ansöka om permanent uppehållstillstånd.
Får man personnummer om man har arbetstillstånd?
Ja, om du har ett arbetstillstånd och planerar att stanna i Sverige i mer än ett år kan du ansöka om ett svenskt personnummer. Ett personnummer krävs för att få tillgång till många samhällsfunktioner i Sverige, såsom att öppna ett bankkonto, registrera sig hos vården eller ingå avtal om hyra eller abonnemang. För att få ett personnummer måste du folkbokföra dig hos Skatteverket, vilket kräver att du har ett giltigt arbetstillstånd och bevis på att du kommer att vistas i Sverige under en längre period.
Hur lång tid tar det att få arbetsvisum i Sverige?
Tiden det tar att få ett arbetsvisum, eller arbetstillstånd, i Sverige kan variera beroende på flera faktorer, såsom vilken bransch ansökan gäller, arbetsgivarens förberedelser och hur väl ansökan uppfyller alla krav. För ansökningar som är kompletta och inte kräver ytterligare utredning kan processen gå relativt snabbt, och beslut kan i bästa fall fattas inom några veckor. Det är dock vanligt att det tar längre tid, särskilt om det behövs ytterligare dokumentation eller om det finns komplicerade omständigheter som måste utredas, exempelvis om arbetsvillkoren ifrågasätts eller om tjänsten inte tydligt annonserats inom EU/EES.
Migrationsverket har som målsättning att behandla de flesta ansökningar inom 90 dagar, men behandlingstiderna kan variera beroende på arbetsbelastningen vid myndigheten och hur komplex den specifika ansökan är. I vissa fall kan processen ta upp till sex månader eller längre, särskilt om ansökan inlämnas under perioder med hög efterfrågan, som exempelvis inför sommaren. Därför är det alltid rekommenderat att ansöka i god tid och se till att alla nödvändiga handlingar är korrekt ifyllda för att minimera eventuella förseningar.
Är arbetsvisum samma sak som arbetstillstånd?
Arbetsvisum och arbetstillstånd används ofta synonymt, men de är faktiskt olika saker. Ett arbetsvisum är en inresetillåtelse som behövs för medborgare i vissa länder för att resa till Sverige och vistas där under en kortare period, till exempel för att arbeta under en specifik tid. Ett arbetstillstånd, å andra sidan, ger en person rätt att arbeta i Sverige under en längre tid och kan beviljas tillsammans med ett uppehållstillstånd. För att kunna arbeta i Sverige under en längre tid krävs i regel ett arbetstillstånd, medan ett arbetsvisum kan vara tillräckligt för kortare vistelser.
Vad händer om man arbetar utan tillstånd?
Att arbeta i Sverige utan giltigt arbetstillstånd är ett allvarligt brott mot landets arbets- och migrationslagstiftning och kan få omfattande konsekvenser för både den anställde och arbetsgivaren. För den anställde innebär detta i första hand risken att bli utvisad från Sverige. Detta kan ske om Migrationsverket eller andra myndigheter upptäcker att personen arbetar utan tillstånd. Utöver utvisning kan individen också drabbas av ett inreseförbud som gäller under en viss period, vilket gör det omöjligt att återvända till Sverige och ibland även andra Schengenländer under den tiden.
Dessutom kan arbetet utan tillstånd få långtgående konsekvenser för framtida ansökningar om arbetstillstånd eller visum. Den som har brutit mot reglerna kan anses vara opålitlig, vilket kan leda till att framtida ansökningar om tillstånd avslås.
För arbetsgivaren som anställer en person utan giltigt arbetstillstånd kan detta resultera i stränga sanktioner. Dessa inkluderar böter och i vissa fall även åtal, beroende på överträdelsens omfattning. Företag som bryter mot dessa regler riskerar också att få sitt rykte skadat, vilket kan påverka deras förmåga att anställa personal från länder utanför EU/EES i framtiden. Arbetsgivaren kan dessutom få svårt att beviljas framtida tillstånd att rekrytera från utlandet, och deras relationer med tillsynsmyndigheter som Migrationsverket kan påverkas negativt.
Vem handlägger dessa ärenden?
Migrationsverket är den centrala myndigheten som ansvarar för att handlägga ansökningar om arbetstillstånd i Sverige. Deras roll innebär att granska ansökningarna noggrant för att säkerställa att alla krav är uppfyllda, inklusive att det erbjudna jobbet och dess villkor följer svenska regler och kollektivavtal. Migrationsverket gör detta i nära samarbete med andra myndigheter som Arbetsförmedlingen, som ansvarar för att kontrollera om tjänsten kan fyllas av någon inom EU/EES, och Skatteverket, som är involverat i folkbokföring och utfärdande av personnummer för den som beviljats arbetstillstånd.
I vissa fall kan även fackföreningar spela en avgörande roll. De granskar arbetsvillkoren och försäkrar sig om att dessa ligger i linje med gällande kollektivavtal eller vad som är praxis inom branschen. Detta samarbete mellan Migrationsverket, fackföreningar och andra myndigheter är avgörande för att säkerställa att utländska arbetstagare får samma rättigheter och skydd som svenska medborgare, samt att arbetsmarknaden regleras på ett rättvist sätt.
Sammanfattning om ”hur man får arbetstillstånd i Sverige”
Att skaffa ett arbetstillstånd i Sverige innebär att följa en formell och noggrant reglerad process som syftar till att skydda både arbetsmarknaden och den enskilda arbetstagarens rättigheter. Processen involverar flera steg, från att få ett jobberbjudande och säkerställa att tjänsten inte kan tillsättas av någon inom EU/EES, till att ansöka hos Migrationsverket och få ett beslut. Lönenivåer och arbetsvillkor spelar en central roll i bedömningen, och arbetstillstånd beviljas endast om dessa uppfyller svenska standarder.
Det är viktigt att förstå skillnaden mellan ett arbetsvisum och ett arbetstillstånd, samt att känna till de potentiella konsekvenserna av att arbeta utan ett giltigt tillstånd. Att följa den formella processen är nödvändigt för att säkerställa en trygg och laglig arbetsmiljö i Sverige, både för arbetsgivare och arbetstagare.
Besök gärna vår nästa artikel som tar upp ämnet ”Hyra in utländsk arbetskraft – Utmaningar och möjligheter”.
